為了讓勞資雙方可以達到平衡，現在勞基法會就現階段施行的實際情形，
以行政命令、條文修訂等方式不斷進行修正。


像昨天(5/20)立法院初審通過了勞基法部分條文修正草案，
禁止🚫企業將面試錄取的勞工轉掛至派遣公司，以及派遣勞工自動變為正式員工🚫

https://www.cna.com.tw/news/ahel/201905200191.aspx (新聞轉貼自中央通訊社)

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企業人資部門對於法規條文的修正管理上是否一個頭兩個大呢?😵

現在電子化的差勤系統已是企業必備的管理系統了，
應用系統去搭配現行法條進行管理，
絕對會比人工手算、紙本記錄會來的有效率又有根據，還能避免人工疏失。
 

狀態PowerHR差勤系統現在也都配有派遣人員、約僱人員的排班管理，
基本的人員身份設定(正式、臨時、約僱等身份)也都很清楚明瞭，
相信對於勞資雙方都是一個很大的保障👍

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